Warum Zeitarbeit bei Quereinsteigern boomt?
Was sind Quereinsteiger überhaupt? Unter Quereinsteiger werden unerfahrene Arbeitskräfte verstanden, die eigentlich aus einem ganz anderen Bereich kommen und auf neuem Terrain Fuß fassen wollen.
Die Vorteile für Unternehmen, die an Quereinsteigern interessiert sind, liegen dabei auf der Hand. Denn viele Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu gewinnen. Denn es sind zahlreiche Unternehmen, die um die gleichen qualifizierten Mitarbeiter buhlen. Leider werden Quereinsteiger auf dem klassischen Weg immer noch aussortiert, da die Fachkenntnisse fehlen und Quereinsteiger auf keinerlei Erfahrungen zurückgreifen können. Allerdings sind diese Mitarbeiter oft hochgradig motiviert, sind kreativ und können durch analytisches Denken sowie durch organisatorisches Talent überzeugen. Gerade durch diese Eigenschaften können Quereinsteiger ein Unternehmen nachhaltig bereichern und weiterbringen und das oft viel besser als es ein Mitarbeiter könnte, der eine bestimmte Ausbildung absolviert hat.
Personen, die das bisheriges Berufsfeld verlassen und sich auf einen Neuanfang einlassen, sind nicht nur sehr motiviert, sondern diese Personen treibt Neugierde und Wissbegierde an. Ganz abgesehen davon prägen solche Mitarbeiter die Diversität innerhalb eines Teams. Und dieser Punkt ist enorm wichtig, denn durch Teams können Unternehmen wachsen und die Wettbewerbssituation stärken. So profitieren in Teams beide Seiten voneinander: Einerseits die erfahrenen Mitarbeiter im Betrieb, andererseits auch die Quereinsteiger, die neue Impulse setzen und Kreativität mitbringen.
Der Quereinstieg bietet sich meistens an, wenn man seine Arbeitsstelle verloren hat oder man selbstständig gekündigt hat. Es folgt meist ein Prozess, wo man sich intensiver mit seiner beruflichen Situation auseinandersetzt und sich überlegt, ob man nicht einen anderen Bereich wählen sollte, der besser zu den eigenen Interessen und Qualifikationen passt. Auch kann sich diese Motivation entwickeln, wenn der momentane Job die Bedürfnisse nur unzureichend befriedigt. Vielleicht fühlt man sich unterfordert und langweilt sich mit den Tätigkeiten. Man wünscht sich mehr Herausforderungen, und zwar solche, die besser auf die eigenen Interessen und Leidenschaften zugeschnitten sind. Meist ergibt sich der Quereinstieg aus besonderen Interessen, Hobbys oder auch einem Talent. Vielleicht wird das Talent auch in dem aktuellen Unternehmen entdeckt, aber dieses kann nur unzureichend gefördert werden, da für die optimale Entfaltung die Arbeitsstelle nicht ausgelegt ist.
Man versucht sich dann noch einmal umzuorientieren und sucht auch nach Möglichkeiten in der freien Wirtschaft Fuß zu fassen. Vom Staat oder Unternehmen werden dabei einige Optionen angeboten, um fachliche Qualifikationen zu erreichen. Dennoch steht man hier vor teilweise unüberbrückbaren Herausforderungen. Da man die Qualifikationen nicht hat und die Erfahrung auf diesem Gebiet fehlt, wird man bei einem klassischen Bewerbungsprozess meistens aussortiert, sodass es nicht einmal zu einem Vorstellungsgespräch kommt.
Eine zweite Problematik, die sich auf dem freien Stellenmarkt ergibt, ist, dass man als Bewerber oft gezielt sucht. Man hat eine klare Vorstellung davon, in welcher Branche man den Neubeginn starten möchte. Zu diesem Zeitpunkt weiß man allerdings nicht, ob diese Tätigkeiten wirklich den eigenen Interessen und Talenten entsprechen. Und hier hat die Zeitarbeit ganz klar die Nase vorn, denn nicht selten stolpert man in bestimmte Unternehmen. Die Tätigkeiten befriedigen dann grundlegende Bedürfnisse, sodass man auf einmal weiß, in welche Richtung die Karriere verlaufen soll.
Eine Personalvermittlung hat hier andere Möglichkeiten, als sie auf dem freien Markt zur Verfügung stehen. Zum anderen zeigen sich auch Unternehmen kooperativer, es mit Mitarbeitern zu versuchen, die bisher keinerlei Erfahrungen auf dem Gebiet sammeln konnten. Zudem sind Unternehmen bei einer Arbeitnehmerüberlassung auch deutlich flexibler, denn wenn es nicht klappen sollte, haben sie die Möglichkeit, sich anders zu entscheiden.
Oft entpuppt sich ein reines Reinschnuppern als absoluten Glückstreffer. Durch Zufall erkennt man als Leiharbeiter, wo der Weg hinführen soll und in welchen Tätigkeiten man richtig aufgehen kann.
Fazit
Die Personalvermittlung aus Lübeck ist eine ideale Möglichkeit für Bewerber, sich umzuorientieren und in einer neuen Branche Fuß zu fassen. Steht man als Bewerber nach dem Jobverlust in der freien Wirtschaft vor großen Herausforderungen, kann die Zeitarbeit hier unterstützend eingreifen. Sie hat die Möglichkeit, Unternehmen und Bewerber miteinander in Kontakt zu bringen, auch wenn die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen nicht vorhanden sind. Oft entdeckt man auf dieser Grundlage das Potenzial und kann die Karriere gezielt nach vorne bringen.
