Konkret bedeutet dies: Der Arbeitnehmer in Lübeck erhält von der Zeitarbeitsfirma einen Arbeitsvertrag. Über die Zeitarbeit ist der Leiharbeiter aber nicht direkt bei der Personalvermittlung angestellt, sondern der Kandidat wird an verschiedenste Unternehmen entliehen. Dem Kunden (das Unternehmen bzw. der Entleiher) werden für den Arbeitnehmer Gebühren berechnet. Sollte sich das Unternehmen dazu entscheiden, den Angestellten zu übernehmen, muss unter Umständen eine Ablösegebühr entrichtet werden. Diese richtet sich nach der Dauer des Einsatzes, kann aber bei entsprechender Dauer (18 Monate) komplett entfallen. Personalvermittlungen vereinbaren bereits bei Zustandekommen des Vertrages den Ablauf der Übernahme. Abweichend von den gesetzlichen Regelungen können interne Bedingungen gelten, die unter diesem Bereich liegen.
Auf diese Weise entsteht bei der Arbeitnehmerüberlassung ein Gewinn. Das Unternehmen kann bei Bedarf auf Leiharbeiter zurückgreifen und dadurch kurzfristige Engpässe durch saisonale Schwankungen abfedern. Für das Unternehmen hat dies den entscheidenden Vorteil, dass das Unternehmen keine langfristigen Bindungen eingehen muss. Kosten können dadurch so transparent wie möglich gehalten werden.
Besondere Kennzeichen der Zeitarbeit in Lübeck
Bei der Personalvermittlung in Lübeck handelt es sich um ein Verhältnis, indem Leiharbeiter von dem Personaldienstleister entlohnt werden, aber gleichzeitig kommen die Arbeitsstrukturen des Entleihers zum Einsatz. Damit unterliegen die Kandidaten den Weisungen des Entleihers. Dennoch kommt zwischen dem Arbeitnehmer und dem Entleiher kein Rechtsverhältnis zustand, dieses besteht nur gegenüber der Arbeitnehmerüberlassung.
In diesen Fällen wird auf die Arbeitnehmerüberlassung zurückgegriffen
Die Vorteile der Zeitarbeit in Lübeck liegen für Unternehmen klar auf der Hand: Eine erhöhte Auftragslage kann durch Zeitarbeit aufgegriffen werden. Unternehmen müssen sich nicht für fest angestellte Mitarbeiter entscheiden, sondern können diese Zeitspannen durch Leiharbeiter überbrücken.
Auf der anderen Seite greifen viele Unternehmen auch auf Arbeitnehmerüberlassungen in Lübeck zurück, wenn das Stammpersonal ausgebaut werden muss. Durch die Zeitarbeit können sie auf eine große Anzahl qualifizierter Bewerber zurückgreifen, ohne viel hohe Investitionen in den kompletten Bewerbungsprozess zu stecken. Sind Unternehmen mit den Leiharbeitern zufrieden, können diese nach einer bestimmten Zeit auch fest angestellt werden. Für beide Parteien - sowohl für den Entleiher als auch für den Leiharbeiter - bietet diese Regelung die Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, ob die beiderseitigen Erwartungen erfüllt werden können.
Für den Arbeitnehmer wiederum bieten sich auch einzigartige Möglichkeiten in Lübeck an: Für potenzielle Bewerber kann es eine Herausforderung darstellen, nach längerer Zeit den Einstieg ins Berufsleben wieder zu schaffen. Das kann nach längerer Elternzeit oder Arbeitslosigkeit der Fall sein, wodurch die Eintrittschancen ins Erwerbsleben limitiert sind.
Die Zeitarbeit bietet Angestellten die Möglichkeit, den Einstieg in ein Unternehmen zu finden, was ihnen unter normalen Umständen verwehrt geblieben wäre. Und auch wenn es nicht zu einer Festanstellung führt, so können Leiharbeiter dadurch verschiedenste Unternehmen und die damit verbundenen Kulturen kennenlernen. Durch die verschiedensten Projekte und Herausforderungen kann Wissen aufgebaut und die Chancen für die Zukunft angekurbelt werden. Auch hier gilt: Gelingt es dem Leiharbeiter das jeweilige Unternehmen von den eigenen Qualifikationen zu überzeugen, kann dadurch eine lukrative Arbeitsstelle ergattert werden.
Die direkte Vermittlung über die Zeitarbeit in Lübeck
Die Personalvermittlung kümmert sich nicht nur um ein Leiharbeitsverhältnis, sondern realisieren auch die direkte Vermittlung. Damit fungieren sie als Headhunter, machen sich auf die Suche nach qualifizierten Fachkräften für bestimmte Unternehmen. In diesem Fall werden die Angestellten nicht ausgeliehen, sondern direkt bei dem Unternehmen angestellt. Allerdings müssen die Unternehmen auch in diesem Fall eine Gebühr entrichten, die in der Regel 3 Monatsgehälter (Grundlage ist hier das Gehalt des Angestellten) beträgt.
Auch hier profitiert das Unternehmen in Lübeck von entsprechenden Vorteilen: Unmittelbar kann der Arbeitgeber auf eine Menge an qualifizierten Fachkräften zurückgreifen und spart die Zeit, die mit der Bewerbersuche verbunden wäre. Dazu muss man wissen, dass gerade der Recruiting-Prozess mit sehr hohen Kosten verbunden ist: Stellenanzeigen müssen geschaltet werden, geeignete Kandidaten ausgesucht und zahlreiche Vorstellungsgespräche geführt werden. Der Personaldienstleister übernimmt die Auswahl geeigneter Kandidaten, die als Vorschlag an das Unternehmen verschickt werden. Im Anschluss müssen nur noch Bewerbungsgespräche durchgeführt werden. Die Zeit- und Kosteninvestition hält sich damit sehr in Grenzen.
Auch für die Kandidaten selbst kann dies eine attraktive Möglichkeit in Lübeck sein, um eine angemessene Erwerbstätigkeit zu ergattern, die zu ihren Qualifikationen passt. Auch der Kandidat selbst erspart sich endlose Bewerbungsanschreiben und das Durchforsten von relevanten Stellenanzeigen. Stattdessen muss eine einzige Bewerbung an die Personalvermittlung verschickt werden, der wiederum sich mit entsprechenden Unternehmen in Verbindung setzt.
Fazit
Zeitarbeit in Lübeck? Arbeitnehmerüberlassungen stellen sowohl für die Unternehmen als auch für die Bewerber eine attraktive Möglichkeit dar. Die Kandidaten haben die Möglichkeit, nach längerer Auszeit wieder den Sprung ins Erwerbsleben zu schaffen. Auf diese Weise erhalten sie eine attraktive Arbeitsstelle, die auch ihren Qualifikationen entspricht. Das Unternehmen hingegen kann einerseits Schwankungen abfangen, andererseits aber auch Kandidaten vorab testen, bevor es sich endgültig festlegt. Nicht zu vergessen ist die direkte Vermittlung, die von Personaldienstleistern ebenfalls übernommen wird. Für das Unternehmen gestaltet sich dadurch der ganze Recruiting-Prozess wesentlich einfacher und effizienter, während der potenzielle Kandidat selbst nicht zahlreiche Anzeigen durchforsten und Hunderte an Bewerbungen verfassen muss.
