Arbeitnehmerüberlassung: Tipps für Arbeitnehmer

Für den Arbeitgeber hat das viele Vorteile. Er kann Personal rekrutieren, das seinen Bedarf in Spitzenzeiten abdeckt. Es ist nämlich nicht ganz so einfach, immer die perfekte Anzahl an Mitarbeitern zu haben. Einerseits sind für Mitarbeiter neben dem Lohn auch viele Nebenkosten zu zahlen, sodass man nicht einfach beliebig viele Angestellte haben kann; andererseits will man das vorhandene Personal in Spitzenzeiten auch nicht überbelasten. Gerade in Unternehmen, wo der Bedarf an Arbeitskräften schwanken kann und die eventuell projektbasiert arbeiten, ist Leiharbeit in Lübeck ideal.

Vermittelte Arbeitskräfte durch Zeitarbeitsfirmen in Lübeck

Rund die Hälfte aller Zeitarbeiter führt einfache Arbeiten aus und wird als Hilfsarbeiter ausgeliehen. Es können jedoch alle Qualifikationsstufen und Branchen durch Personalleasing abgedeckt werden. Auch Fachkräfte, Ingenieure und andere Akademiker werden von Zeitarbeitsfirmen vermittelt, die häufig auf bestimmte Qualifikationsniveaus und Branchen spezialisiert sind.

Besonders häufig werden Arbeiter in der Metall- und Elektrobranche via Personalservice aus Lübeck vermittelt. Rund ein Drittel aller Leiharbeitnehmer sind in diesen Branchen tätig. Ein Viertel arbeitet in den Bereichen Verkehr, Logistik, Schutz und Sicherheit.

Vorteil von Zeitarbeitsfirmen für Arbeitnehmer

Die Vorteile von Arbeitnehmern, die sich bei einer der Zeitarbeitsfirmen in Lübeck anstellen lassen, sind vielfältig:

• Besser bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt sein, als arbeitslos zu sein. Für Phasen des Übergangs zwischen zwei Jobs sind Zeitarbeitsfirmen in Lübeck eine sehr gute Alternative. Es gibt keine Lücken im Lebenslauf und es können Erfahrungen gesammelt werden.
• Es ist manchmal einfacher, den Einstieg ins Berufsleben nach einer Ausbildung oder dem Studium über eine Leiharbeitsfirma zu verwirklichen.
• Wer länger aus dem Arbeitsleben ausgeschieden ist, sei es durch eine Krankheit, durch Elternschaft, Pflege oder andere Umstände, kann durch eine der Zeitarbeitsfirmen in Lübeck genau die Chance bekommen, die er braucht, um sich beweisen und wieder einsteigen zu können.
• Leiharbeit bietet Abwechslung! Durch die Arbeit bei verschiedenen Arbeitgebern sammeln Angestellte Erfahrungen und lernen verschiedene Aspekte ihres Fachbereichs kennen. Dadurch können sie sich leichter orientieren.
• Leiharbeit in Lübeck ist keine Einbahnstraße. Es kommt oft vor, dass ein Unternehmen mit einem Arbeitnehmer so zufrieden ist, dass es ihn dauerhaft engagieren will.

Rechte der Arbeitnehmer

Es gibt manchmal Vorbehalte gegenüber Leiharbeit in Lübeck, die heutzutage jedoch meist nicht mehr begründet sind. Die Bedingungen beim Personalservice wurden seit der Anfangszeit in den Siebzigerjahren mehrfach modifiziert. Heute ist ein Zeitarbeiter gegenüber einem Angestellten, der direkt bei einem Unternehmen seiner Fachrichtung angestellt ist, nicht benachteiligt.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung gilt der Mindestlohn, sodass Leiharbeiter und festangestellte Mitarbeiter arbeitsrechtlich gleichgestellt sind. Der Kündigungsschutz gilt ebenfalls. Zeitarbeiter dürfen nicht einfach gekündigt werden, sondern können sich auf ihren Vertrag verlassen. Auch beim Urlaub gelten die gleichen Regeln wie für alle anderen Angestellten. Es gibt keine Benachteiligung. Das Gesetz sieht mindestens 24 Werktage pro Jahr als bezahlten Urlaubsanspruch vor. Je nach Unternehmen können weitere Urlaubstage gewährt werden.

Wie lange kann ein Unternehmen einen Leiharbeiter von Zeitarbeitsfirmen in Lübeck ausleihen? Auch die Höchstüberlassungsdauer ist gesetzlich geregelt und liegt bei 18 Monaten bei demselben Entleiher. Dies gilt nicht, wenn die Tätigkeit für mehr als drei Monate unterbrochen wurde oder im Tarifvertrag etwas anderes festgehalten wurde. Auch dann gibt es jedoch eine Höchstüberlassungsdauer, die bei maximal 24 Monaten liegt.

Bezahlung als wichtiger Aspekt

Natürlich kann es vorkommen, dass ein Zeitarbeiter einen niedrigeren Lohn bekommt als seine Kollegen, mit denen er im ausleihenden Unternehmen zusammenarbeitet. Das kommt zustande, weil er nicht vom Unternehmen selbst, sondern von seiner Firma für Leiharbeit in Lübeck bezahlt wird. Es gibt allerdings den Gleichstellungsgrundsatz für Leiharbeitnehmer. Er besagt, dass sie nach neun Monaten das gleiche Entgelt wie Stammmitarbeiter mit vergleichbaren Tätigkeiten und Qualifikationen im Entleiherunternehmen bekommen. Gleichheit gilt hier nicht nur beim Lohn, sondern auch bei Sonderzahlungen und vermögenswirksamen Leistungen.

Nachteile von Zeitarbeit

Natürlich hat die Arbeitnehmerüberlassung auch Nachteile. So muss man sich etwa immer wieder an neue Kollegen gewöhnen und ist nicht Teil eines festen Teams, was für viele Angestellte zu einem wichtigen Teil des sozialen Lebens werden kann.

Auch die Abwechslung, die durch den Einsatz in verschiedenen Unternehmen kommt, wird nicht von allen Arbeitnehmern als positiv empfunden. Manche sehnen sich relativ schnell nach einem festen Arbeitsverhältnis, das eine gewisse Struktur ins Leben bringt.

Bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt zu sein, kann auch Unsicherheiten mit sich bringen. Das hängt eng am eigenen Arbeitsvertrag. Ist man nur für ein Projekt engagiert, steht man danach eventuell wieder ohne Arbeit da.

Dennoch ist Leiharbeit in Lübeck eine große Chance, die man nutzen sollte, wenn sich die Gelegenheit bietet.