Moderne Arbeitsformen

Die Zeiten sind vorbei, als klar umrissene Berufsbilder wie Kauffrau oder Kaufmann, Tischlerin oder Tischler, Fabrikarbeiterin und Fabrikarbeiter einen passenden Ausbildungsweg vorgaben, der zugleich ein Garant für den Lebensarbeitsplatz beim immer gleichen Unternehmen war.

Flexibles Arbeiten in Zeitarbeit

Die Berufe haben sich gewandelt und mit ihnen die erforderlichen Qualifikationen, sowie die Arbeitsbedingungen. Es scheint, als gäbe es für sie keine Arbeit mehr. Arbeitsuchende über 50 und Berufsrückkehrende nach der Familienzeit sind besonders betroffen. Im krassen Widerspruch dazu steht, dass Unternehmen händeringend Arbeitskräfte suchen. Zeitdruck und Arbeitsverdichtung lassen kurzfristig hohe Spitzen entstehen, die durch vorhandene Belegschaften nicht ohne Weiteres ausgeglichen werden können. Der Arbeitsmarkt steht deswegen vor neuen Herausforderungen und verlangt nach Ideen und Lösungen. Zeitarbeit in Lübeck hat sie.

Verluste bei Arbeitsuchenden und Unternehmen

Bereits während der Bewerbungsphase stoßen Arbeitssuchende an ihre Grenzen und Unternehmen bei ihrer Suche nach Mitarbeitern. Dabei handelt es sich nicht etwa um ein Problem durch fehlende Arbeitsplätze oder Arbeitskräfte, sondern es ist eine Sache des richtigen "Matchings" - der Passung. Es ist wie bei einem großen Puzzle, bei dem zwar alle Teile vorhanden sind, die Suche nach dem passenden Gegenstück jedoch zur Herausforderung wird. Bezogen auf den Arbeitsmarkt bedeutet das Zeitverluste auf beiden Seiten, die Kosten durch Produktionsausfälle, sinkende Servicequalität und Verfall beruflichen Knowhows nach sich ziehen. Mit Zeitarbeit in Lübeck kann das verhindert werden.

Worin genau liegt das Problem?

Beide Seiten können nicht zueinanderfinden, weil der Arbeitskräftebedarf der Betriebe nicht mit den Wünschen der Arbeitsuchenden zusammenfällt und dadurch beide aneinander vorbeilaufen. Bei den Arbeitssuchenden kommt es bereits beim Lesen des Stellenprofils zur Unsicherheit darüber, ob Qualifikationen und Kompetenzen überhaupt ausreichen und darüber, ob Wissen und Können aus der Ausbildung nicht schon veraltet sind. Diese Unsicherheit gipfelt schließlich in der Angst, für den Arbeitsmarkt "nicht gut genug" zu sein und letztlich in die Arbeitslosigkeit zu fallen.

Auf der Arbeitgeberseite hingegen zeigt sich das Problem darin, kurzfristig Arbeitskräfte einstellen zu müssen, um Produktionsspitzen und Mitarbeiterausfälle durch Frühverrentung, Familienpause oder Krankheit auffangen zu können. Neben der richtigen Qualifikation sollen auch wichtige "Skills", wie Zuverlässigkeit, gleichbleibende Belastbarkeit und zeitliche Flexibilität gewährleistet sein.

Es liegt auf der Hand, dass es fast unmöglich ist, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, die auf diesem Kurzstreckenlauf alles geben, um sich direkt im Anschluss erneut auf die Suche nach einem Arbeitsplatz zu machen, um nicht wieder in die gefürchtete Arbeitslosigkeit zu fallen. Leiharbeit in Lübeck bietet beiden Seiten das passende Konzept.

Eine Win-Win-Lösung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Zeitarbeit macht scheinbar Unmögliches möglich, weil sie die Interessen der Unternehmen mit den Wünschen der Arbeitsuchenden in Einklang bringt. Arbeitnehmer finden als Angestellte einer Zeitarbeitsfirma dauerhaft einen soliden Arbeitsplatz mit tarifgeregelten und pünktlichen Lohnzahlungen. Dazu kommen Sozialleistungen und Zusatzvergütungen, wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Außerdem werden gerade durch die wechselnden Arbeitsplätze vorhandene Qualifikationen und Kompetenzen gefestigt, weiterentwickelt und um neue ergänzt. Unternehmen profitieren rasch von frisch qualifizierten Arbeitskräften, die ihnen passend zur Verfügung gestellt werden. Diese Flexibilität, freie Stellen zügig zu besetzen und zugleich sichere Arbeitsplätze zu garantieren macht die Stärke der Leiharbeit in Lübeck aus.

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